----徐水县国税局卫宝亮先进事迹

　　卫宝亮，现任徐水县国税局党组副书记、副局长。从税以来，他从专管员、副所长、所长到副局长，无论在哪个岗位上都是以“争先创优，事争一流”为目标，甘当公仆，敬业奉献。尤其是任副局长以来，充分地发挥了副职参谋助手作用，认真抓好分管工作，各项工作取得了显著成绩，成为徐水县国税系统先进干部的典型。

　　一、认真学习政治理论，学习党的路线、方针、政策，不断提高思想觉悟，增强做好税收工作的自觉性。作为主管人事、教育工作的副职，他深深的认识到自己肩负着全局搞好思想政治工作和队伍建设、基层建设、文明建设的重任。要做好这些本职工作，自己必须具有较高的政治理论素养和水平。为此，他始终自觉坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观的理论知识，认真学习掌握国税系统一系列有关文件精神，把政治理论学习作为每天工作的必修课，常年坚持下去。他所做的理论学习笔记已有15万多字，成为了徐水国税系统学理论、用理论、讲奉献、当公仆的代表。

　　二、讲政治，讲团结，充分发挥副职的参谋助手作用。

　　在日常工作中，他注意摆正副职参谋助手的位置，正确处理与正职、副职和一般干部的关系，谦虚谨慎，团结同志，自觉维护党组的集体领导和一把手的领导，做到参谋到位不越位，做好本职不越权，认真落实县局各项工作部署，抓好本职工作和分管工作。在有关县局重大事项的决策上，自觉坚持民主集中制原则，充分尊重一把手的意见，按照一把手的思路安排好自己的分管工作。特别是在能级管理和文明创建活动等重要工作的决策上，他创造性的提出了切合工作实际的意见和方案，推动了工作的开展，取得了显著成绩。

　　三、争先创优，分管工作成绩显著。

　　他把搞好文明创建作为分管教育工作的“重头戏”抓紧抓好。为了提高基层税务所的整体工作水平，他经常深入基层税务所调查了解情况，结合上级指示精神和基层实际，研究制定并实施了《徐水县国税局文明创建实施方案》，从而使全局的文明创建工作迈上新台阶，在局领导班子的督导下，各征收单位积极行动，健全制度，规范管理，争先创优，取得了令人瞩目的好成绩。涌现出一大批文明建设先进单位和个人。特别是遂城分局在荣获“全国青年文明号”的基础上，继续努力，争先创优，被人事部、税务总局命名为全国文明单位。第一分局荣获省局表彰命名的文明税务所光荣称号；办税服务厅荣获省局表彰命名为最佳办税服务厅光荣称号，被省委、省政府命名为先进集体。徐水国税系统文明创建和基层建设活动呈现出生机勃勃、你争我赶、争创一流的喜人局面。近期，县局被省委、省政府命名为“文明单位”。

　　四、勇挑重担，开拓创新，抓好能级管理试点工作。

　　为了创造性的落实市局有关搞好能级管理试点工作的安排部署，他在县局党组的领导下，认真学习《公务员法》、上级颁布的一系列干部管理的规章制度，借鉴外地推行能级管理的经验，结合徐水国税实际情况，起草制定了《徐水县国家税务局能级管理实施方案》，协助县局领导班子抓好能级管理试点工作，组织有关人员按照《实施方案》的程序，做了大量的、细致的具体工作，将《实施方案》得到了全面贯彻实施，恰如其分的对全局108名税务干部进行了能级考核和认证工作，充分调动和激发了全体在岗国税干部工作学习的积极性，各项工作呈现出奋发向上的可喜局面，队伍建设再上新台阶，取得了新成果。市局先后两次颁发专件推广徐水能级管理的经验和做法，并将《徐水县国家税务局能级管理实施方案》做为市局的文件，在全市国税系统范围内推广实行，对全市国税系统队伍建设起到了一定的推动作用。

　　五、严于律己，廉洁从政做表率。

　　他认真坚持上级制定的领导干部廉洁自律规章制度，做到勤政廉政、廉洁自律、秉公办事、不徇私情。他主管人事教育工作，经常协助党组处理涉及股所长提拔任免和一般干部交流调动的事务，他经常遇到有各种不同想法的干部、亲友或同学想通过请客送礼等不正常的方式，找到他通融关系达到自己的目的。遇到类似情况，他都晓之以理，婉言谢绝。一些不通情理的人因此疏远他，或埋怨他，说他是只有党性没有亲情的人。可他却常用：“是共产党员就要时刻以党性原则严格要求自己，决不能徇私情而废党性”，表现出一个党员干部廉洁自律的高尚情操。